Aneks z obniżką pensji. Zdaniem Czytelniczki to wykorzystywanie epidemii, aby mniej płacić pracownikom. Co radzi prawnik?

Jak się zachować w sytuacji groźby? – Jeśli pracodawca nie zamierza pracownika zwolnić, a grozi mu: „Podpisz ten aneks z obniżeniem wynagrodzenia, bo inaczej cię zwolnię”, to może być traktowane jako pewnego rodzaju groźba. I nawet jeśli pracownik podpisał ten aneks, może w ciągu roku uchylić od jego skutków i zakwestionować to porozumienie – wyjaśnia mec. Sztejna.